企業(yè)能力理論并不強(qiáng)調(diào)交易費(fèi)用，它從企業(yè)的“生產(chǎn)”屬性出發(fā)，把企業(yè)看成一個(gè)知識(shí)產(chǎn)品庫(kù)——生產(chǎn)性知識(shí)和能力的合。該理論認(rèn)為，企業(yè)的生產(chǎn)可能性邊界不僅取決于組織成員個(gè)體所擁有的知識(shí)和能力，而且取決于企業(yè)作為一個(gè)整體所擁有的知識(shí)和能力，企業(yè)核心知識(shí)和能力。企業(yè)的核心知識(shí)和能力是企業(yè)剩余生產(chǎn)和長(zhǎng)期爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根源。該理論還認(rèn)為，企業(yè)能力是難以模仿的，知識(shí)的轉(zhuǎn)移是低效率的（高成本），這是因?yàn)橹R(shí)的創(chuàng)造具有專(zhuān)業(yè)性、知識(shí)的積累具有長(zhǎng)期性、知識(shí)的表達(dá)具有隱含性、知識(shí)的分布具有分散性、知識(shí)的運(yùn)用具有整體性。企業(yè)能力理論正是在這些能力（知識(shí)）特性的基礎(chǔ)上來(lái)解釋企業(yè)的存在。

企業(yè)能力理論認(rèn)為，知識(shí)投入在生產(chǎn)過(guò)程中是首要的因素，知識(shí)以個(gè)體為載體并專(zhuān)業(yè)化于某一特定領(lǐng)域，知識(shí)的專(zhuān)業(yè)性決定了生產(chǎn)活動(dòng)需要擁有各種不同類(lèi)型知識(shí)的個(gè)人的共同協(xié)作和努力。有效的生產(chǎn)要求某一鑭度安排能起到協(xié)調(diào)個(gè)人知識(shí)的功能。然而，市場(chǎng)并不能承擔(dān)這種協(xié)調(diào)功能，因?yàn)槭袌?chǎng)在協(xié)調(diào)過(guò)程中會(huì)因知識(shí)的隱含性和不可分割性等原因而失效。在這種情況下，企業(yè)作為一種生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)的制度安排便出現(xiàn)，它創(chuàng)造了能使多個(gè)個(gè)人集中使用各自擁有的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的環(huán)境和條件。就是說(shuō)，企業(yè)是生產(chǎn)活動(dòng)所需知識(shí)的獲得、運(yùn)用和積聚的有效制度，尤是它通過(guò)提供大規(guī)模的增量學(xué)習(xí)過(guò)程，使部分生產(chǎn)所需要的知識(shí)得以組織中積聚。由于企業(yè)中知識(shí)的積聚是擁有各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)的多個(gè)個(gè)人生產(chǎn)過(guò)程中相互作用的結(jié)果，所以由此形成的有關(guān)知識(shí)資產(chǎn)便是由企業(yè)擁有的而不是主要被個(gè)人所擁有的，即企業(yè)具有比其中所有個(gè)人擁有的知識(shí)之和還要高得多的知識(shí)。這些額外的知識(shí)體現(xiàn)在企業(yè)的成規(guī)之中，成規(guī)可能被看做是“一個(gè)組織的技能的集合”，它可以是指整個(gè)組織重復(fù)的活動(dòng)方式，即一個(gè)組織得以構(gòu)建和在其中得以運(yùn)營(yíng)的行事方式、則、程序、習(xí)慣、戰(zhàn)略和技術(shù)。在任何時(shí)候，一個(gè)行業(yè)的企業(yè)都可以看是以一套技術(shù)和決策規(guī)則（慣例）來(lái)運(yùn)行的。企業(yè)成規(guī)的形成過(guò)程實(shí)上是能力和知識(shí)在企業(yè)內(nèi)部的社會(huì)化過(guò)程。正是成規(guī)的存在，決定了世這一制度在生產(chǎn)過(guò)程中協(xié)調(diào)個(gè)人知識(shí)和組織合作方面具有比市場(chǎng)更的效率，并決定了企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程呈現(xiàn)出路徑依賴(lài)的特征；也正是企在能力形成、知識(shí)積聚以及成長(zhǎng)路徑上的差異，決定了為什么一個(gè)企業(yè)同于另外一個(gè)企業(yè)，而這種不同有可能導(dǎo)致一個(gè)企業(yè)對(duì)其他企業(yè)的黃爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。