1．入職培訓(xùn)。
(1)員工人職后應(yīng)接受公司組織的“新員工導(dǎo)向培訓(xùn)”。公司人力資源部以用人部門將根據(jù)需要，采用抽查或全體所員工測(cè)試的形式，評(píng)價(jià)新員工對(duì)，各方面的了解程度，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一。
(2)新員工應(yīng)主動(dòng)通過(guò)各種方式了解以下方面。
A．公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式。
B．本部門職能、發(fā)展方向和模式。
C．明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容。
D．公司其他部門主要職能及溝通方式。
2．試用期。
(1)試用期一般為1-3個(gè)月，若該期間的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，公司有權(quán)延長(zhǎng)或終止試用期，解除勞動(dòng)關(guān)系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者，可給予提前轉(zhuǎn)正或免除試用期。
(2)在試用期內(nèi)，公司及員工雙方可提前一周時(shí)間書面通知對(duì)方終止勞動(dòng)系而不需承擔(dān)違約責(zé)任。
(3)試用期內(nèi)，部門需指定一名在公司工作兩年以上的員工擔(dān)任新員工的導(dǎo)師，以幫助其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。