公司員工辭退管理

公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退。
(1)一年內(nèi)記過3次者。
(2)連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過6日者。
(3)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂。
(4)工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。，
(5)違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。
(6)聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。
(7)仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者。
(8)因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。
(9)品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者。
(10)擅自離職為其他單位工作者。
(11)違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。
(12)泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者。
(13)辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者。
(14)精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘疾等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖律献髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者。
(15)為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。
(16)年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者。
(17)因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)。
(18)工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定
(19)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
(20)由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。