關(guān)于上海人事代理的相關(guān)規(guī)定

第一，沒有主管單位和沒有人事管理權(quán)限的單位聘用技術(shù)人員和管理人員時(shí)需要經(jīng)由委托人辦理。這類上海企業(yè)有私營(yíng)企業(yè)、“三資”企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)和股份制企業(yè)。其它企業(yè)和單位則根據(jù)需要來選擇辦理委托上海人事代理業(yè)務(wù)。即除以上必須委托的企業(yè)外，其它企業(yè)可擁有選擇委托或不委托上海人事代理的權(quán)利。

第二，在經(jīng)有關(guān)人事行政部門核準(zhǔn)相關(guān)材料后，委托單位或企業(yè)應(yīng)與委托上海人事代理人員簽訂合同，以便確立委托關(guān)系。合同會(huì)詳細(xì)規(guī)定委托者和被委托人事代理的權(quán)利和義務(wù)，能夠合法保護(hù)委托人和被委托人事代理雙方的權(quán)益。

第三，針對(duì)上海人事代理人員在進(jìn)行人事代理期間的工齡問題，應(yīng)該連續(xù)計(jì)算該單位委托人事代理人員及個(gè)人委托人事代理人員的工齡。

第四，對(duì)于上海人事代理再就業(yè)后工齡的計(jì)算應(yīng)是將解聘前與再就業(yè)的工齡在一起合并計(jì)算。

第五，若上海人事代理在人事代理業(yè)務(wù)中涉及到國(guó)家統(tǒng)一調(diào)資問題的，應(yīng)按照國(guó)家及省有關(guān)政策來進(jìn)行檔案工資的調(diào)整。

第六，畢業(yè)生在企業(yè)或單位見習(xí)期間，若解除聘用合同，畢業(yè)生可繼續(xù)到其它單位進(jìn)行應(yīng)聘。當(dāng)然，被委托的人事代理需要繼續(xù)管理該畢業(yè)生的見習(xí)。若該畢業(yè)生待聘期超過一個(gè)月，則順延見習(xí)期。

第七，委托畢業(yè)生需要向上海人事代理提供各類書面材料，如該畢業(yè)生在見習(xí)期間的表現(xiàn)的見習(xí)單位出示的書面材料。那么上海人事代理則負(fù)責(zé)辦理各類手續(xù)。