A 培訓(xùn)紀(jì)律
1．培訓(xùn)組織紀(jì)律。
(1)培訓(xùn)組織責(zé)任人應(yīng)在開課前達到培訓(xùn)地點，并在培訓(xùn)課前做好培訓(xùn)教材、教具、器材，培訓(xùn)評估資料等的準(zhǔn)備工作。
(2)學(xué)員應(yīng)在開課前到達培訓(xùn)地點，并簽到。
2．課堂紀(jì)律。要求學(xué)員、培訓(xùn)責(zé)任人在課間應(yīng)關(guān)閉手機鈴聲，不準(zhǔn)在講課時間打電話，不得有妨礙他人聽課的行為。
3．考勤紀(jì)律。要求學(xué)員準(zhǔn)時參加培訓(xùn)簽到，因特殊情況需缺課的，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)負責(zé)人同意辦理請假手續(xù)。
B 培訓(xùn)考核
1．培訓(xùn)就培訓(xùn)內(nèi)容進行課前考核，以了解參訓(xùn)員工的實際知識水平。
(1)培訓(xùn)過程當(dāng)中進行考核，以了解參訓(xùn)員工的掌握情況，利于培訓(xùn)的調(diào)整。
(2)培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)的全部內(nèi)容考核，以了解培訓(xùn)效果。
2．培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用的幾種方法。
(1)現(xiàn)場操作。
(2)書面答卷。
(3)書面測試。
培訓(xùn)考枕培訓(xùn)師設(shè)置考題，人力資源部組織、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)，參訓(xùn)部門具體實施，人力資源部派人監(jiān)考。