公司員工薪酬體制

創(chuàng)業(yè)者在完成上海公司注冊以后，需要建立健全公司企業(yè)管理制度，這樣才能為公司的長遠和可持續(xù)發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。本文為您介紹公司總工程師的職責和權(quán)限。

1．薪資標準。公司實行崗薪制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則。每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素，由各部門層管理人員擬定草案，交行政人事部匯總后，報公司總經(jīng)理確定。
2．年薪制。享受年薪制的員工由公司經(jīng)理確定（一般一年確定一次）。
(1)薪制對象：公司聘任的高層管理人員，相關(guān)的高級技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。
(2)年薪標準：由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風險資金后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年終考勤、獎懲、績效考核等依據(jù)）。
3．月薪制。享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報行政人事部審核，總經(jīng)理審批。
(1)月薪制對象：除實行年薪制工資以外的固定員工。
(2)月薪標準：由部門經(jīng)理確定，行政人事部審核，公司總經(jīng)理審批。
4．日工資制。日工資制工人不屬于公司固定員工，日工資制工人工資標準據(jù)工種不同由工程部擬定，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
5．公司固定員工分類。
(1)高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
(2)中層管理人員：部門經(jīng)理、工程總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、水電工程師、項目經(jīng)理。
(3)基層管理人員：各部門和項目部的主管，包括現(xiàn)場主管、技術(shù)主管、財務(wù)部主管會計、資料主管、保安（后勤）主管、行政主管、倉庫主管等。
(4)專業(yè)技術(shù)人員：預(yù)算員、設(shè)計師、施工員、資料員、會計、出納等。
(5)業(yè)務(wù)人員：采購員。
(6)行政后勤人員：文員、繪圖員、倉管員、保安、雜工、炊事員、清潔工、鍋爐工等。