公司員工薪資保密管理

創(chuàng)業(yè)者在完成上海注冊(cè)公司以后，需要建立健全公司企業(yè)管理制度，這樣才能為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)和可持續(xù)發(fā)展打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。本文為您介紹公司員工薪資保密管理。

1．公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，能蜘從司的骨羼稠柵作莆獻(xiàn)，實(shí)施以獻(xiàn)、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀入員遭嫉妒，特別推行薪資保密管理辦法。
2．各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資，不評(píng)論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪。
3．各級(jí)人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，如有違反，處罰如下。
(1)主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職。
(2)探詢他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月1/3績(jī)效工資。
(3)吐露本身薪資或評(píng)論他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月2/3績(jī)效工資，如因此招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或予以停職處分。
4．薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論。